第一章  总    则   

第一条  为了做好专业技术职务管理工作，充分调动广大专业技术人员不断学习和提高专业技术水平及工作能力的积极性，加快专业技术人员队伍建设，依据国家有关文件精神，结合中钢集团实际，特制定本规定。
    第二条  专业技术职务管理是企业人力资源管理的重要组成部分。集团所属各单位应结合人才队伍发展规划，按照国家有关部门和中钢集团制定的统一政策和标准，规范有序地开展专业技术职务管理工作。

第三条  经国家人事部批准，中钢集团组建工程、经济、会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责集团所属各单位人员高级专业技术职务任职资格评审工作。经集团授权并报国家人事部备案批准，所属各单位可组建工程系列相应级别职称评审委员会，具体负责本单位职称评审工作。

第四条  国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审。所属各单位人事部门要及时通知专业技术人员参加国家各类专业技术资格考试，并给予相应支持。凡已取得国家规定的相应执业资格证书的专业技术人员，各单位可根据岗位需要，按程序聘任相应级别专业技术职务（须具备相应的外语和计算机能力要求）。

第五条  中钢集团专业技术职务管理工作在中钢集团职称评审工作领导小组的领导下，由集团人力资源部统一组织实施。

第二章    任职基本条件与年限

第六条  专业技术职务评审必须严格执行国家颁布的专业技术职务条例所规定的能力、业绩、资历、本专业(或相近专业)学历、外语水平、计算机能力等基本任职条件。

评聘正高级专业技术职务必须具备大学本科及以上学历，从事本岗位副高级专业技术职务工作5年以上，理论知识和实践经验丰富，工作业绩十分突出。

评聘副高级专业技术职务必须具备大学本科及以上学历，从事本岗位中级专业技术职务工作5年以上,其中获得博士学位从事本专业2年以上，具有系统的专业理论知识和较丰富的工作经验，业绩突出。

评聘中级专业技术职务必须具备大学专科及以上学历，从事本岗位初级(助理级)专业技术职务工作4年以上，系统掌握基础理论和专业知识，有一定的工作经验和业绩。

评聘初级(助理级)专业技术职务必须具备中专及以上学历，掌握一定的专业知识，能担负相应专业技术工作。其中具备中专学历者，从事本岗位员级专业技术职务工作4年以上；具备大专学历者，从事本岗位员级专业技术职务工作2年以上。

 第七条  全日制正规院校毕业的大、中专毕业生（含博士、硕士研究生）初聘相应专业技术职务，按国家人事部的相关规定执行。初聘专业技术职务系列需同本人所学专业、岗位相对应。

具备博士学位者，试用期满3个月，经考核合格可初聘中级专业技术职务；具备硕士学位者，见习期满6个月，经考核合格可初聘初级专业技术职务，从事本专业工作满3年，经考核合格可初聘中级专业技术职务；具备研究生班毕业证书、双学士学位、学士学位者，见习期满1年，经考核合格可初聘助理级专业技术职务；具备中专、大专学历者，见习期满1年，经考核合格可初聘员级专业技术职务。

第八条  对先工作后取得学历的专业技术人员（不含正规院校的毕业生），其申请评审晋升高一级专业技术职务，必须符合取得学历后工作满一年以上的条件。其申报晋升高一级专业技术职务所需任职年限相应比全日制正规院校毕业生延长一年。

第三章    破格评审

第九条  对不具备高级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，而有突出贡献的专业技术人员，可按以下条件申请破格晋升高级专业技术职务。

（一）符合申报正高级专业技术职务（含享受教授级待遇的高级工程师）所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力，并具备下列条件中的五项者，可破格评审正高级专业技术职务。
    （1）国家级三等（含三等）以上或省、部级一等（含一等）以上获奖项目的主要获奖人；
    （2）国家级重大工程、科研、设计、规划、实验和产品研制等项目的主要负责人，或通过省、部级主管部门验收的解决重大关键技术难题，达到国内外先进水平项目的主要完成人；
    （3）在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广中取得明显成果，获得显著的经济效益和社会效益，并通过省、部级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；
    （4）取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人；
    （5）以本人为主正式出版过学术专著、教材或译著；
    （6）在全国性学术刊物（国际学术刊物）上发表三篇以上有价值的论文，或在全国性二级以上学术会议或国际学术会议上宣读；
    （7）具备培养高水平专业技术人才的能力，已培养过一届以上研究生；
    （8）在本专业技术岗位上工作三十年以上。
    （二）符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力，并具备下列条件中的三项者，可破格评审副高级专业技术职务。
    （1）国家级或省、部级二等（含二等）以上获奖项目的主要获奖人；
    （2）直接主持过大、中型工程、科研、设计、规划、实验、产品研制等项目的技术、业务工作，获得良好成果和明显的经济效益，或取得有实用价值的专利的发明人；
    （3）本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；
    （4）有二篇以上独立撰写（合作的主要撰稿人）的有价值的论文，在全国性学术刊物（国际学术刊物）上发表，或在全国性二级以上学术或国际性学术会议上宣读；
    （5）在本专业技术岗位上工作二十五年以上。
    （三）符合申报中级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力，并具备下列条件中的三项者，可破格评审中级专业技术职务。
    （1）省、部级以上获奖项目的主要获奖人；
    （2）直接主持过中、小型工程、科研、设计、规划、实验和产品研制等项目的技术、业务工作，获得较好的成果和明显的经济效益，或取得有一定实用价值的专利的发明人。
    （3）撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；
    （4）一篇独立撰写（合作的主要撰写人）的有价值的论文，在省、部级学术刊物上发表或在相应的学术会议上宣读；
    （5）本专业技术岗位上工作二十年以上。

第四章    外语水平与计算机应用能力要求

第十条  外语水平与计算机应用能力是衡量专业技术人员素质和专业水平的一个重要方面。凡申请评聘专业技术职务任职资格者，均须具备相应的外语水平和计算机应用能力，即需按国家人事部规定报名参加国家统一组织的考试。考试取得的合格证书或合格成绩，在评审相应级别职务时长期有效。

第十一条  晋升各级专业技术职务的职称外语成绩合格线由集团根据实际情况确定。凡符合下列条件的人员可申请免试。

（1）具备学士及以上学位，取得大学英语四级及以上考试合格证书者，或取得外销员考试合格证者，申报中级专业技术职务；

（2）具备博士学位者，或在国外留学1年以上并经相关部门认定留学经历者,或在所学外语的国家从事科学研究、工程设计及经营管理等工作三年以上者，申报副高级专业技术职务；

（3）获得国家级三等奖或省、部级一等奖（含）以上的主要完成人（持有获奖证书），申报正、副高级专业技术职务；

（4）任现职以来有正式出版的专业技术译著，且达到5万汉字以上，申报正、副高级专业技术职务；

（5）评审副高级专业技术职务时职称外语已合格者申报正高级专业技术职务；

（6）男年满52周岁、女年满48周岁者申报副高级专业技术职务；男年满55周岁、女年满50周岁者申报正高级专业技术职务;

（7）经批准，外派至海外机构工作1年以上，在其任期内申报各级专业技术职务。

第十二条  晋升各级别专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块数为：中级不少于3个，正、副高级不少于4个。凡符合下列条件的人员可申请免试。

（1）1982年以前大学毕业，且年满52周岁申报正高级专业技术职务，或年满48周岁申报副高级专业技术职务；

（2）计算机专业大专毕业申报中级专业技术职务;计算机专业大学本科毕业申报副高级专业技术职务；计算机专业研究生毕业申报正高级专业技术职务；

（3）获得计算机中级及以上程序员职业资格证书，申报正、副高级专业技术职务；

（4）经批准，外派至海外机构工作1年以上，在其任期内申报各级专业技术职务。

第十三条  符合免试条件者，须填写《中钢集团职称外语免试审批表》(附件1)和《中钢集团计算机应用能力免试审批表》(附件2)，经所在单位审核后，报集团人力资源部批准确认。   

第五章  申报与评审

第十四条  专业技术职务的评审实行个人按专业和岗位申报，基层单位初审把关，所属各单位按职称管理权限组织初评，报中钢集团高级专业技术职务任职资格评审委员会评审和中钢集团职称评审工作领导小组核审批准的程序进行。

第十五条  专业技术职务评审工作的管理权限按以下规定执行。

    （一）工程系列专业技术职务资格，由集团授权批准所属各单位组建的工程系列相应级别专业技术职务任职资格评审委员会进行评审，报集团职称工作领导小组核审批准；未授权组建评委会的单位，由各单位推荐，报集团工程系列高级职称评委会评审。

    （二）经济系列、会计系列专业技术职务资格，由集团相应系列专业技术职务任职资格评审委员会评审。

    （三）对于集团尚未组建评委会的其他系列专业技术职务资格，由各单位申请，经集团人力资源部批准后对外委托评审。

第十六条  确因专业技术岗位变动或工作需要，已具有其他系列职称的人员转评或转考现岗位对应系列相同级别专业技术职称，必须在现岗位工作1年以上。如申请转系列晋升高一级职称，除必须满足要求的任职年限外，还应在现岗位工作2年以上。转系列评审的程序和所需材料与正常晋升相同。   

第十七条  由外单位调入集团的专业技术人员，其专业技术职务任职资格需按职称管理权限，由所属各单位或集团职称工作领导小组确认（持有全国统一组织的资格考试合格证者除外）。
    第十八条  已办理离退休手续的人员，不再参加专业技术职务评审。

第六章  专业技术人员继续教育与考核

    第十九条  专业技术人员继续教育是专业技术队伍建设的重要内容。各单位应根据专业技术人员的具体情况，结合工作实际，采用多种形式组织实施继续教育，通过继续教育不断完善专业技术人员的知识结构，提高其创造能力和专业技术水平。高、中级专业技术人员每年接受继续教育的时间累计不少于40学时,初级专业技术人员累计不少于32学时。未达到继续教育学时者不得晋升高一级专业技术职务。

第二十条  各单位应结合自身情况，建立和完善专业技术人员考核办法，加强考绩档案管理，通过定性与定量相结合，对专业技术人员的德、绩、能、勤进行考核。考核的结果作为评聘专业技术职务的主要依据。今后，对没有进行考核的单位不再受理其评审材料。

第七章  专业技术职务评委会

第二十一条  专业技术职务评审委员会实行任期制，每届任期一般为两年。评委会委员应由作风正派、办事公道，包括中、青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成。离退休专业技术人员，一般不再担任各级评委会委员。评委会任期届满，应适当调整成员。每次调整人数不应少于三分之一。

第二十二条  高级职称评审委员会一般由二十五人以上组成，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格，其中具有正高级专业技术职务资格的委员不少于三分之一。高级评委会委员由本单位提名，经集团审核批准后，报国家人事部备案。

第二十三条  中级职称评审委员会一般由二十一人以上组成，委员应具有本专业中级专业技术职务任职资格，其中具有高级专业技术职务资格的委员不少于三分之一。中级评委会委员由本单位提名，报集团批准。

第二十四条  各级评审委员会在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职资格时，实行回避制度。

第八章  附则

第二十五条  所属各单位应继续建立健全专业技术人员管理制度，加强专业技术职务评聘工作和资格考试工作的组织领导，严肃纪律。对出现的不正之风、弄虚作假等行为，要严肃处理。中钢集团职称工作领导小组有权撤消违纪违规评定的各级各类专业技术职务任职资格和各单位的相应评审权。

第二十六条  中钢集团专业技术职务任职资格评审申报材料内容、格式和要求由集团人力资源部结合实际情况另行制定。

第二十七条  本规定由集团人力资源部负责解释。本规定自发布之日起施行。

    附件：1. 中钢集团职称外语免试审批表

          2. 中钢集团计算机应用能力免试审批表

附件1

中钢集团职称外语免试审批表

姓  名				性别			出生年月日
现任专业技术职务						拟申报专业技术职务
最高学历毕业院校毕业专业
现工作岗位							评审类型(破格、正常)
免试理由（请附证明材料）
所在单位审核意见                                                             签名：                                        (单位盖章)         年    月    日
集团人力资源部审批意见                                                        签  名：                                           (盖章)       年    月    日

附件2

中钢集团计算机应用能力免试审批表

姓  名				性别			出生年月日
现任专业技术职务						拟申报专业技术职务
最高学历毕业院校毕业专业
现工作岗位							评审类型(破格、正常)
免试理由（请附证明材料）
所在单位审核意见                                                           签名：                                        (单位盖章)         年    月    日
集团人力资源部审批意见                                                    签  名：                                           (盖章)          年    月    日